Hotel-Jobs: Management & Administration

Hotel-Jobs: Management & Administration

Immer alles fest im Griff: Von Buchhaltung bis Hotelleitung erwarten Sie im Bereich Management & Administration spannende Aufgaben.

2000

gegründet

5

Mio. Gäste/Jahr

2017

Top-Arbeitgeber

Hotelmanagement & Administration

Spannende Jobs in der Hotelleitung bei Motel One

Assistant Manager arbeiten eng mit den Hotelmanagern zusammen

Administration Assistant: Zahlen und Belege

Als Administration Assistant unterstützen Sie die Hotelleitung bei allen administrativen Aufgaben. Sie sind zuständig für alle Themen rund um Buchhaltung, Abrechnungen und Tages-, ebenso wie Monats- und Jahresabschlüsse. Genaues und gewissenhaftes Arbeiten sollte Ihnen daher ebenso liegen wie der Umgang mit Zahlen und Tabellen.

Je nach Größe des Hauses übernehmen Sie zudem weitere Aufgaben oder helfen in den anderen Abteilungen aus. Dies hängt individuell von den Gegebenheiten im spezifischen Motel One ab und wird im Vorstellungsgespräch genau besprochen.  

Motel One Hotelmanager

Hotelmanager: Verantwortlich für Hotel und Team

Sie sind Gastgeber aus Leidenschaft, Motivator für Ihr Team und behalten auch Kosten und Budgets im Blick? Perfekt! Als Hotelmanager bei Motel One sind dies wichtige Voraussetzungen und Aufgabengebiete gleichermaßen.

Hotelmanager sind für die Führung des Motel One Teams vor Ort zuständig, von der Auswahl und Einstellung neuer Kollegen und Kolleginnen bis hin zu Jahresgesprächen und Mitarbeiterentwicklung. Sie leben den One Spirit und kümmern sich um ihre Team.

Hotelmanager verantworten zudem die administrativen Themen von der Budgetplanung bis zum Jahresabschluss und unterstützen ihr Team im operativen Tagesgeschäft. Dabei wirken sie bei der Sicherung und Steigerung der Servicequalität und Gästezufriedenheit mit sowie bei der Kundenakquise. 

(Assistant) Manager oder Regionalmanager

Assistant Manager? Resident Manager? Oder einfach nur Manager? Bei Motel One gibt es unterschiedliche Modelle in der Hotelleitung. Wir erklären diese nachfolgend:

Assistant Manager: In sehr großen Motel One oder in den Hotels der Regionalmanager unterstützen Assistant Manager die Hotelleitung. Oft sind sie zudem auch Abteilungsleiter, wie etwa Front Office & Reservation Manager. Durch die direkte Zusammenarbeit mit dem Hotelmanager können die Nachwuchsführungskräfte viel lernen und werden so ideal auf eine spätere Aufgabe als Hotelmanager vorbereitet. Motel One unterstützt sie bei ihrer Entwicklung mit passenden Schulungen und Trainings an der One University oder der Teilnahme den Future Development Days.

 

Hotelmanager und Resident Manager: Hotelmanager leiten eigenverantwortlich ihr Motel One - je nach Hotelgröße alleine oder mit Unterstützung eines Assistant Managers. Resident Manager führen ihr Hotel gemeinsam mit dem Regionalmanager. Bezüglich der Mitarbeiterführung und der betriebswirtschaftlichen Kennzahlen stimmen sie sich eng ab.

Regionalmanager: Neben der Leitung ihres eigenen Motel One, betreuen Regionalmanager alle weiteren Motel One in ihrer Region. Sie sind Ansprechpartner für Hotelmanager und Resident Manager bei Budgetfragen oder auch der Personalentwicklung. Zudem arbeiten Sie gemeinsam mit der Geschäftsführung und dem Team des Head Office an strategischen Projekten.

Motel One Benefits

Ihre Vorteile als Hotelmanager bei Motel One

  • Ihre Vorteile als Hotelmanager bei Motel One

    Schulungen an der One University auch für Manager

  • Ihre Vorteile als Hotelmanager bei Motel One

    Future Development Days für Nachwuchsführungskräfte

  • Ihre Vorteile als Hotelmanager bei Motel One

    Erfolgsbasierter Bonus

  • Ihre Vorteile als Hotelmanager bei Motel One

    Firmenwagen: Motel One Mini Cooper

  • Ihre Vorteile als Hotelmanager bei Motel One

    Transfermöglichkeiten innerhalb Europas

Motel One als Arbeitgeber

Wissenswertes und weiterführende Infos über das Arbeiten bei Motel One.

One University

Teamwork und individuelle Stärken: Wir fördern innovative Aus- und Weiterbildung.


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Benefits

Attraktives Bonusprogramm, vielfältige Aufstiegschancen, günstige Mitarbeiterraten u. v. m.


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